ESG

En Camil consideramos el gobierno corporativo esencial para el logro de nuestros objetivos estratégicos y la sostenibilidad de nuestro negocio, reafirmando nuestro compromiso con la transparencia, la ética y la integridad. Nuestra adhesión al Novo Mercado de B3, desde 2017, refuerza esta postura, alineando a la Compañía con un grupo de empresas que adoptan prácticas de gobierno aún más rigurosas que las exigidas por la legislación.

Por ello, Camil cuenta con una estructura de gobierno corporativo que se apega a las mejores prácticas del mercado, además de trabajar continuamente para discutir temas relevantes y coordinar sus prácticas a través de comités, políticas y reuniones.

Comités temáticos establecidos para apoyar las decisiones estratégicas de la Compañía, nuestros comités temáticos son de carácter multidisciplinario, reuniendo a miembros del Consejo de Administración y miembros externos – profesionales de diferentes áreas de negocio. Los comités activos en 2023 y sus respectivas responsabilidades se describen a continuación:

• Comisión de Auditoría: materias relativas a Contabilidad, Control Interno, Informes Financieros, Auditoría Interna, LGPD y Cumplimiento, entre otras funciones.

• Comité de Finanzas, Inversiones y Riesgos: análisis de resultados económico-financieros, plan de inversiones, plan de financiación, estructura de capital, liquidez y flujo de caja.

• Comité de Personas y Gestión: evaluación y desarrollo de políticas, prácticas, estrategias y estructuras relacionadas con el capital humano.

• Comité de Estrategia, Innovación, Marcas y Mercado: orientación sobre planes estratégicos de mercado – así como prácticas y lineamientos para la innovación, investigación y desarrollo tecnológico, posicionamiento de marca y fortalecimiento de la imagen corporativa.

• Comité de Ética y ESG: apoyo a la integración de aspectos sociales, ambientales y de gobernanza en la estrategia de negocio, así como evaluación del cumplimiento de los estándares de conducta definidos en el Código Ético y otras directrices corporativas.

Grupo/Tema

Equipo

Enfoque

ODS/Agenda 2030

Suministros

Se estimula la cadena de valor para garantizar el respeto al medio ambiente y los derechos humanos, de acuerdo con los convenios internacionales ratificados por Brasil.

La Compañía está comprometida con relaciones éticas, transparentes, responsables y socialmente solidarias.

• Analizar criterios socioambientales, éticos y de calidad en la contratación y mantenimiento de proveedores de insumos críticos; y
• Contribuir al desarrollo de los pequeños y medianos proveedores y sus prácticas.

Ambiente

Camil busca mitigar los impactos ambientales generados por sus operaciones. La Compañía valora el cumplimiento de la legislación y estándares ambientales aplicables a su negocio y productos, así como buscar una gestión continua y eficiente de los recursos.

• Implementar programas y proyectos de eficiencia energética;
• Buscar la diversificación de las fuentes de energía renovables, incluida la generación de energía a través de la cascarilla de arroz;
• Elegir el destino de menor impacto de nuestros residuos, impulsando la economía circular; y
• Buscar la innovación en el uso de materiales con menor impacto ambiental, antes y después del consumo.

Inversiones Sociales

La Compañía apoya, a través de inversiones sociales, diversos proyectos que cubren las comunidades aledañas a sus unidades productivas, promoviendo el desarrollo local con proyectos alimentarios, educativos y de capacitación, o apoyo en situaciones de emergencia.

• Apoyar a las comunidades locales cercanas a las unidades de producción o relacionadas con las operaciones de la Compañía;
• Realizar proyectos de capacitación y educación enfocados a la autonomía para apalancar la promoción del impacto social; y
• Desarrollar programas para promover la reducción del desperdicio de alimentos y la reducción del hambre y la desnutrición.

Salud, Seguridad y Desarrollo de los Empleados

La seguridad es un valor no negociable para la Compañía. Camil busca mejorar continuamente las condiciones de trabajo, salud y seguridad.

• Realizar campañas de sensibilización y formación en materia de seguridad y salud;
• Gestionar los riesgos de seguridad y salud ocupacional de los empleados y terceros que se encuentran en su lugar de trabajo; y
• Promover inversiones y acciones enfocadas a la mejora continua en SST.

Diversidad e Inclusión

La Compañía defiende los derechos fundamentales en las relaciones laborales y promueve la valoración de la diversidad y la inclusión, combatiendo la discriminación en cualquiera de sus formas. Camil rechaza cualquier forma de discriminación en sus relaciones laborales.

• Redefinir los procesos y políticas de reclutamiento y selección;
• Realizar campañas de concientización sobre diversidad e inclusión; y
• Promover un ambiente de trabajo respetuoso y canales anónimos para denunciar a empleados y terceros

Riesgos y cumplimiento

Camil gestiona los principales riesgos emergentes y/o críticos que pueden suponer una amenaza para la consecución de sus objetivos estratégicos, incluidos los riesgos ESG, con el objetivo de mantenerlos dentro de los niveles de apetito y tolerancia al riesgo establecidos por la Compañía. Además, trabaja para fortalecer su cultura ética, honesta y transparente, brindando un ambiente de trabajo sustentable y previniendo actos contrarios a sus normas de conducta y legislación.

• Evaluar los riesgos ESG y la implementación de respuestas (controles);
• Orientar e involucrar a empleados y terceros en favor de un ambiente ético a través de la comunicación, la sensibilización y la formación;
• Fomentar la denuncia de violaciones del Código de Ética a través de sus canales de denuncia y la protección contra represalias para los denunciantes de buena fe;
• Promover el mejoramiento del Programa de Integridad;
• Velar por el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables al negocio.

Gobernancia

La Compañía cumple con los requisitos de su nivel de cotización en la bolsa de valores (Novo Mercado da B3) y busca mejorar constantemente su modelo de gobierno corporativo, basado en la transparencia, integridad, equidad y rendición de cuentas con base en las directrices del Código Brasileño de Gobierno Corporativo.

• Valorar la transparencia y buscar la alineación y mejora continua de las mejores prácticas y políticas de gobernanza del mercado.

Como forma de compromiso social, Camil integra entidades y movimientos empresariales, entre los que destaca el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, una iniciativa para que las empresas alineen sus estrategias y operaciones con los Diez Principios Universales en las áreas de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Anticorrupción y Mujeres en el Consejo que reconoce a las empresas que tienen dos o más consejeras y valorando la importancia de un entorno empresarial diversificado y de calidad, el Consejo de Administración de Camil está formado por dos ejecutivas

Camil tiene una trayectoria de generación de valor, crecimiento y retorno a los accionistas. Y esto sólo es posible porque actúas de forma consciente y transparente. Con operaciones en varios países, las actitudes éticas y responsables son esenciales para cumplir con la estrategia de ampliar las relaciones de mercado, explorar ventajas competitivas y asegurar el crecimiento integral y sostenible de la Compañía.

El Programa de Integridad Camil contiene medidas, políticas y procedimientos que tienen como objetivo prevenir, detectar y remediar la ocurrencia de conductas inadecuadas que no cumplan con el Código de Ética y otras políticas de la Empresa.

El Código de Ética de Camil tiene como objetivo fortalecer y promover una conducta honesta y transparente. Reúne los propósitos y valores que deben guiar los comportamientos y actitudes de todos los involucrados en la conducción de los negocios de Camil. Valora el cumplimiento de la legislación y la mejora del entorno empresarial, con el fin de proporcionar una cultura organizacional más responsable y sostenible.

Con el objetivo de brindar un ambiente organizacional abierto al diálogo y transparente, Camil habilita la denuncia de posibles violaciones al Código de Ética, otras políticas y leyes aplicables a través de su Canal Ético.

Con el objetivo de reforzar el sentido de responsabilidad en la cultura de gestión de datos personales de sus colaboradores y stakeholders, Camil inició en 2020 la implementación de un Programa de Privacidad en cumplimiento de la Ley General de Protección de Datos Personales, nº 13.709/18.

Para acceder al código ético, Haga clicq aquí.

Para Camil, nuestras prácticas de gestión de personas en diversidad e inclusión se centran en combatir la discriminación y promover una cultura diversa en el lugar de trabajo, para construir una cultura cada vez más inclusiva, anclada en la equidad y ofreciendo oportunidades a todos los públicos. El Grupo de Trabajo dedicado al tema implementa acciones para promover la conciencia interna, como conferencias, círculos de conversación y capacitaciones.

Desarrollamos una Guía de Diversidad e Inclusión para orientar la calidad de nuestras relaciones, basada en nuestros valores y, sobre todo, el respeto. De esta manera, buscamos el entendimiento de todos los colaboradores de Camil sobre el tema y sus conceptos, con el objetivo de crear un ambiente más acogedor, libre de prejuicios y discriminación.

Camil se compromete a cumplir con las leyes, políticas, estándares, procedimientos y regulaciones aplicables a sus actividades, en todos los países en los que opera. Esto implica, entre otros aspectos, su relación con el medio ambiente. Así, la conservación del medio ambiente está entre las premisas operativas de la Compañía, con el fin de orientar esfuerzos para que, en todas nuestras actividades, se utilicen racionalmente los recursos naturales, con el fin de evitar desperdicios e impactos innecesarios al medio ambiente – en línea con nuestro pilar estratégico de eco-eficiencia.

Comprometida con la conservación del Planeta, Camil ha desarrollado una serie de iniciativas para mejorar continuamente el desempeño ambiental de sus operaciones, coordinadas por un Grupo de Trabajo específico, que cuenta con profesionales de diferentes unidades, en los diferentes países en los que operamos. De esta manera, además de obtener un diagnóstico cada vez más preciso de los impactos y externalidades de nuestras actividades, hemos avanzado en la priorización de acciones estratégicas.

Camil entiende la importancia de una adecuada gestión energética tanto para ganar eficiencia en las operaciones como para reducir los impactos en el medio ambiente y el clima. Por eso, además de desarrollar mecanismos para la generación propia y adquisición de energía renovable, hemos invertido en la mejora continua de los procesos de mantenimiento preventivo de los equipos y el uso racional de los recursos.

En una exitosa iniciativa de economía circular, enfocada en atribuir valor a uno de los principales residuos de nuestras operaciones, hemos utilizado cascarilla de arroz procesada en algunas plantas industriales para generar energía. Al utilizar de esta forma la biomasa, reducimos la demanda de combustibles fósiles, ya que la cáscara de arroz tiene un alto poder calorífico y una regularidad térmica adecuada para la producción de procesos termoeléctricos.

Consulte nuestros Inventarios de emisiones de gases de efecto invernadero en el registro público de emisiones.

En noviembre de 2021, Camil concluyó su primera emisión de obligaciones con sello verde. Más información aquí. La Planta de Cogeneración de Biomasa (CCB) tendrá como combustible la cascarilla de arroz generada en la fábrica de Camil, y podrá generar hasta 12MW de energía (máxima generación bruta) y una producción de 52t/h de vapor a 45 bar y 460°C para acciona el turbogenerador (TGV), vapor procedente de la caldera tubular de biomasa Aqua (GV).

El proyecto CCB es una actualización de la antigua UTE de la empresa, por lo que el nuevo proyecto cubrirá el 100% de las necesidades energéticas de la unidad de Itaqui (RS) en el sistema de generación pura y fuera de temporada. La energía eléctrica excedente se dirigirá a la red eléctrica.

Para dudas y preguntas sobre temas relacionados con la sostenibilidad, los stakeholders de la Compañía pueden contactarnos por correo electrónico: esg@camil.com.br.