ESG

Estructura de Gobernanza de Camil:

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Asamblea General de Accionistas

• Elige a los miembros del Consejo de Administración conforme a la Política de Nominación y a la legislación/regulación aplicable.

Consejo de Administración

• Órgano independiente y colegiado, regido por su reglamento interno.
• 7 miembros, 5 independientes; mandatos unificados de 2 años; reelección permitida.
• Define/ejecuta la estrategia, analiza y acompaña los riesgos del negocio.
• Monitorea el desempeño de la Compañía y la actuación de la Dirección Ejecutiva.
• Evalúa las políticas y prácticas de la Agenda ESG presentadas por el Comité de ESG y Ética.
• Segregación de funciones: el Presidente del Consejo no puede acumular el cargo de Director Presidente.

Consejo Fiscal

• Fiscaliza la regularidad de los actos de la administración.
• Monitorea auditorías externas; examina y emite opinión sobre los estados financieros; acompaña la legalidad de los actos de los gestores.
• Elegido por la Asamblea General; actuación independiente.
• Mandato unificado de 1 año; no permanente.
• Composición: 3 miembros titulares y 3 suplentes; instalación por deliberación de los accionistas, con posibilidad de nominación por parte de minoritarios.

Dirección Ejecutiva

• Conduce los negocios y ejecuta la estrategia definida por el Consejo; representa a los stakeholders ante la Administración.
• Composición al cierre de 2024: 2 directores estatutarios y 5 no estatutarios.
• Elegida por el Consejo de Administración.

Comités Temáticos

• Apoyan las decisiones estratégicas de la Compañía.
• Carácter multidisciplinario; integrados por miembros del Consejo y, en algunos casos, por miembros externos.

RECONOCIMIENTO

Camil es reconocida por la presencia de mujeres en su Consejo de Administración a través del sello Woman on Board, una iniciativa independiente que valora a las empresas con al menos dos consejeras titulares en sus órganos de gobierno  

Ética e Integridad
La conducta ética e íntegra es un valor intrínseco a la cultura organizacional de Camil, orientando la forma en que la Compañía conduce sus negocios y se relaciona con sus públicos de interés. Estos principios están formalizados en políticas institucionales, con destaque para el Código de Ética, y se reflejan en prácticas de gestión como el Programa de Integridad, ambos ampliamente divulgados entre los stakeholders.

El Código de Ética funciona como una guía esencial, abordando temas como integridad, respeto a los Derechos Humanos, transparencia y conformidad con normas y legislaciones aplicables. Además, refuerza el compromiso de la Compañía con un ambiente de trabajo basado en el respeto mutuo, valorizando las relaciones interpersonales y promoviendo activamente la diversidad, la equidad y la inclusión.

Programa de Integridad

Creado con el objetivo de fomentar la cultura de integridad, ética y transparencia y propiciar un ambiente de trabajo sostenible y responsable, el Programa de Integridad contempla las políticas y procedimientos que buscan prevenir, detectar y remediar la ocurrencia de conductas indebidas y en desconformidad con el Código de Ética y demás políticas de la Compañía.

En el ámbito del Programa, Camil monitorea indicadores como el número de denuncias (por tipo y unidad), el porcentaje de colaboradores capacitados y la cantidad de comunicaciones realizadas sobre el tema en el período. Para fortalecer las prácticas éticas en toda la cadena de valor, la Compañía incentiva a que todos los públicos con los que se relaciona, incluidos los proveedores, adopten estándares de ética e integridad alineados con los de Camil, accediendo y adhiriéndose al Código de Ética, disponible públicamente en el sitio web.

En Camil, promover un ambiente de trabajo ético, seguro y acogedor es parte integrante de la estrategia de valorización de las personas que sostienen el día a día de la Compañía. Los colaboradores son agentes fundamentales en la concreción de los objetivos organizacionales y, por ello, la empresa invierte continuamente en la construcción de relaciones basadas en el respeto, el desarrollo profesional y el compromiso colectivo con la cultura corporativa.

Camil asegura a todos sus colaboradores los derechos a la libertad sindical, a la negociación colectiva y a la representación interna.

POLÍTICAS Y PRÁCTICAS
La preservación del medio ambiente es uno de los compromisos fundamentales de Camil, intrínsecamente relacionado con su modelo operativo. La Compañía busca no solo asegurar el cumplimiento de las legislaciones ambientales vigentes y de sus normativas internas, sino también adoptar una postura proactiva en la identificación y mitigación de los impactos ambientales derivados de sus actividades. Esta actuación contempla el involucramiento de diferentes públicos de interés, con el objetivo de garantizar la disponibilidad de recursos naturales y materias primas esenciales para el sector alimentario.

En consonancia con esta directriz, la Compañía ha destinado recursos a iniciativas orientadas a la sostenibilidad ambiental, reflejando su compromiso continuo con el desarrollo de una operación cada vez más resiliente y preparada para enfrentar los desafíos asociados al cambio climático y a la conservación de los recursos naturales. Reforzando este compromiso, en 2024 Camil reestructuró su área de Medio Ambiente —que pasó a contar con una gerencia con reporte directo a la Dirección de Operaciones—, revisando procesos, sistemas y estructuras con el propósito de asegurar el cumplimiento de metas y el monitoreo del desempeño, en alineación con su agenda ESG.

Entre los frentes prioritarios impulsados por la nueva estructura del área, se destacan la búsqueda de eficiencia energética —con foco en la reducción del consumo de recursos naturales sin comprometer la productividad— y la gestión de residuos, mediante iniciativas orientadas al reaprovechamiento, reciclaje y reprocesamiento de materiales.

ECOEFICIENCIA
Camil ha adoptado, en todas sus operaciones, la directriz de fomentar la generación propia de energía y de priorizar fuentes renovables, como parte esencial de su estrategia de sostenibilidad. Esta elección no solo refuerza el compromiso ambiental de la Compañía, sino que también representa una ventaja competitiva relevante, al promover la reducción de la dependencia de fuentes externas y la mitigación de los impactos relacionados con el cambio climático. En este contexto, la preferencia por soluciones limpias y de menor impacto ambiental es una premisa incorporada a los proyectos operativos y de expansión.

GENERACIÓN PROPIA DE ENERGÍA
En 2024, Camil avanzó con las obras de la nueva Central Termoeléctrica en Cambaí (RS), que permitirá el abastecimiento con energía propia, utilizando el 100% de la cáscara generada en la región por la Compañía. La iniciativa representa un paso estratégico en el fortalecimiento de la autosuficiencia energética, con foco en la diversificación de la matriz y en el aprovechamiento de residuos de las propias operaciones.

Con previsión de entrada en operación en 2026, la nueva central utilizará como materia prima la cáscara de arroz generada en las unidades de Itaqui y Cambaí (RS), promoviendo la valorización de subproductos agrícolas y contribuyendo a la reducción de residuos. Las obras cuentan con financiamiento vinculado a la emisión del bono verde realizada por Camil en 2021, reforzando el compromiso de la empresa con soluciones sostenibles e inversiones alineadas con prácticas de economía circular y de bajo carbono.

Agua

Camil ha adoptado un enfoque consistente para la gestión eficiente del agua, reconociendo su importancia tanto para la sostenibilidad ambiental como para la viabilidad de los procesos industriales. La Compañía busca constantemente optimizar el uso de este recurso, con foco en la reducción de desperdicios y en la mejora continua de los procesos productivos, especialmente en las etapas de parbolización de granos, fabricación de pastas y generación de vapor.

Extracción de agua
Las unidades de Camil se abastecen de agua de diferentes fuentes, siendo aproximadamente el 73% del volumen proveniente de aguas superficiales.

• • Brasil:
    – Compañías locales de saneamiento
    – Pozos superficiales autorizados
• • Chile:
    – Compañías locales de saneamiento
    – Pozos superficiales
• • Perú:
    – Compañías locales de saneamiento
    – Cisterna (en la unidad de Sullana)
• • Uruguay:
    – Compañías locales de saneamiento
    – Pozos superficiales
• • Ecuador:
    – Camiones cisterna con agua proveniente de pozos superficiales

Residuos
La gestión responsable de residuos sigue siendo una prioridad para Camil, que actúa en conformidad con los requisitos legales y regulatorios de los organismos ambientales en los países donde mantiene operaciones. Con base en los compromisos asumidos a través de su estrategia ESG, la empresa adopta medidas para minimizar la generación de residuos a lo largo de sus procesos productivos y, siempre que sea posible, destina materiales al reciclaje o a la reutilización. Uno de los principales ejemplos es el aprovechamiento de la biomasa resultante de la cáscara de arroz, que se destina a la generación de energía en centrales termoeléctricas propias.

EMISIONES

Como parte del compromiso con la agenda de descarbonización y con el cambio climático, Camil avanzó en 2024 en la consolidación de su tercer Inventario de Emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI). Esta iniciativa estratégica proporciona una base técnica esencial para identificar impactos climáticos y orientar acciones dirigidas a la reducción de la huella de carbono en las operaciones.

El cálculo de las emisiones se realizó con base en la metodología internacionalmente reconocida del GHG Protocol y abarcó únicamente las unidades brasileñas de la Compañía. El alcance del inventario incluyó las principales fuentes emisoras asociadas a la operación, como combustión estacionaria y móvil, tratamiento de residuos sólidos, efluentes líquidos y emisiones fugitivas.

Haga clic aquí para acceder al Inventario de Emisiones GHG 2024.